Признаки неформальной занятости:

Признаки неформальной занятости:

1)Отсутствие письменного трудового договора. Работник фактически трудится, выполняет распоряжения, получает оплату, но никаких официальных документов, подтверждающих его статус, нет.

2)Расчёт «в конверте». Часть или вся оплата труда выдаётся наличными без отражения в бухгалтерских документах.

3)Подмена договора. Вместо трудового договора предлагают заключить ГПХ, хотя по факту человек выполняет обычные рабочие обязанности.

4)Отсутствие отчислений. Работодатель не перечисляет за работника налоги и страховые взносы в Социальный фонд.

Почему люди соглашаются на такую занятость?

1)Низкая правовая культура. Человек не осознаёт рисков и важности официального оформления.

2)Невозможность устроиться официально. Высокая конкуренция, нежелание работодателя платить налоги или отсутствие опыта и образования для официального трудоустройства.

3)Гибкий график или дополнительный доход. Некоторые ищут подработку или работу с удобным расписанием.

4)Пример друзей или коллег. Влияние окружения.

Риски для работника:

1)Отсутствие правовой защиты. В случае конфликта с работодателем сложно отстоять свои права в суде.

2)Потеря пенсионных прав. Период неофициальной работы не засчитывается в страховой стаж, что ведёт к низкой пенсии или её отсутствию в будущем.

3)Нет социальных гарантий. Не оплачиваются больничные, отпуска, декрет, нет защиты при незаконном увольнении.

4)Риск невыплаты зарплаты. Работодатель может задержать или вовсе не выплатить деньги.

5)Сложности с кредитами и визами. Отсутствие официального подтверждения дохода затрудняет получение банковских услуг.

6)Незащищённость при несчастном случае на производстве. Работник лишается права на компенсацию.